La méthode
Une méthode concrète, en six étapes
Chaque accompagnement suit le même fil : partir de votre situation réelle, vous mettre en pratique et vous laisser des repères applicables. Voici comment il se déroule.
Les six étapes
Diagnostic
Objectif, contexte et difficultés.
Tout commence par un échange pour comprendre ce que vous voulez réussir, dans quel contexte vous prenez la parole et ce qui vous freine aujourd’hui.
Mise en situation
Une simulation proche du réel.
Vous prenez la parole dans une situation proche de celle que vous allez vivre : réunion, présentation, entretien ou interview. C’est le point de départ concret du travail.
Analyse
Forces et axes de progression.
Nous identifions ensemble ce qui fonctionne déjà et ce qui peut progresser : structure du message, voix, débit, aisance, impact.
Travail ciblé
Des exercices adaptés à vos besoins.
Les exercices portent sur vos axes de progression, pas sur un programme standard : vous travaillez ce qui fera réellement la différence pour vous.
Simulation
Mise en pratique et ajustements.
Vous remettez en pratique dans des conditions proches du réel, pour ancrer les progrès et ajuster ce qui doit l’être.
Recommandations
Un plan clair pour continuer.
Vous repartez avec des recommandations personnalisées et un plan pour continuer à progresser après l’accompagnement.
Vous ne repartez pas avec des conseils génériques, mais avec des repères applicables à votre situation.
Prêt·e à commencer ?
La première étape est un échange pour comprendre votre situation.
Réserver un échangeTrois principes
Concrète, exigeante, bienveillante
Concrète
On part de vos situations réelles et on pratique : chaque séance débouche sur quelque chose d’applicable.
Exigeante
On vise un vrai progrès, vérifié en mise en situation, et pas seulement de bonnes intentions.
Bienveillante
On travaille sans jugement, en respectant votre personnalité : votre manière de parler reste la vôtre, en plus clair.
Bien parler ne consiste pas à devenir quelqu’un d’autre. Il s’agit de rendre votre message aussi clair que votre expertise.
Les séances sont-elles théoriques ?
Non : la mise en pratique est au cœur de la méthode, avec des mises en situation et des simulations proches du réel, suivies d’une analyse et d’ajustements.
La méthode est-elle la même pour une équipe ?
Le fil est le même : diagnostic, exercices et mises en situation, recommandations. Il est adapté au format de l’atelier et aux situations vécues par l’équipe.
Que se passe-t-il après l’accompagnement ?
Vous repartez avec des recommandations personnalisées et un plan clair pour continuer à progresser par vous-même.
Prêt·e à faire entendre votre message ?
Parlons de votre prochaine prise de parole.
Expliquez brièvement votre situation. Je vous répondrai pour identifier l’accompagnement le plus adapté.